四川汶川的大地震致使很多企业，既包括直接受损的企业，也包括间接受影响的企业，都蒙受着巨大的经济损失。眼下已经过去一个多月了，据媒体报道，很多企业无奈之下都将因此而被迫裁减人员。但是，法律专家普遍认为，目前有些企业的裁减人员的行为仍然和法律的要求有较大差距。具体可以分为五个方面：
　　裁员理由                                                                   
　　针对地质灾害的发生，一般来说，企业可以有两个裁员理由。
　　第一个理由为个别裁员的理由。《劳动合同法》第40条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”条款，其规定的解雇理由需要注意三个要件，只有以下三个要件同时具备，方可解除劳动合同。
　　其一，客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况在合同订立期间发生变化，如何衡量这种变化达到了重大程度呢？应当以无法履行为确认标准。按有关部门的标准，这种客观情况的解释是：一、发生不可抗力的状况，如年初的冰雪灾害、最近的地震灾害等。这类状况一般都是自然灾害，特点是“不能预见、不能避免、不能克服”；二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
　　其二，劳动合同双方当事人无法达成变更协议。客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不能直接解除合同，应与劳动者协商变更劳动合同。用人单位与劳动者就变更劳动合同协商一致的，双方应当履行变更后的劳动合同；双方协商不一致的，用人单位可以解除劳动合同。
　　其三，客观情况变化解除只能适用于个别解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位以此为理由解除劳动合同时，一次性解除人数不得超过二十人，也不得超过劳动者总数的百分之十。
　　第二个理由为规模裁员的理由。因为地震灾害的裁员人数，如果一次性的人数超过二十人，或者裁减人数达到企业职工总数百分之十以上，用人单位出现下列情形，可以进行大规模的裁减人员：

    （1）依照企业破产法规定进行重整的。
　　（2）生产经营发生严重困难的。
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　显然，本次汶川地震也可以构成规模性裁员的理由。

    裁员程序                                                                    
　　无论是用人单位解除终止劳动合同，还是劳动者解除终止合同，都需要经过一定的离职程序。
　　如果用人单位依据汶川地震进行个别裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资代替提前通知。为了避免用人单位违法解除，损害劳动者权益，《劳动合同法》在要求用人单位在单方解除劳动合同时，除了要通知劳动者，还要通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位的行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　同时《劳动合同法》在解除程序上对规模裁员予以特殊规定。规模裁员不仅仅要求提前三十日通知，而且要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。同时，规模裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。

    裁员待遇                                                                    
　　我国的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除与终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。
　　《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿金的六种离职类型，其中就包括上述的个别裁员和规模裁员。
　　《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算标准作出规定。经济补偿金计算公式为：经济补偿金数额=本企业工作年限×劳动者本人解除、终止前十二个月的月平均工资。对此，需要提醒注意三点：其一，劳动者在本单位工作年限，按劳动部规定，是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
　　其二，劳动者本人解除、终止前十二个月的月平均工资的情况下，劳动者的月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
　　其三，职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时，实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。

    工作交接                                                                    
　　依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

    法律责任                                                                    
　　《劳动合同法》对用人单位解除终止劳动合同予以严格限制，在第四十八条、第八十七条，规定了用人单位违法解除终止劳动合同的法律责任。
　　对用人单位违法解除终止劳动合同的行为，劳动者可以选择恢复劳动关系，也可以选择不恢复劳动关系，此时用人单位应支付赔偿金。在劳动合同已经不能继续履行的情况下，争议处理机构或者劳动行政部门也可以直接决定不恢复劳动关系，要求用人单位支付赔偿金。而赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍，即劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位需要支付两个月的工资。
　　在此，提醒用人单位，不要胡乱借大地震之名，忽视劳动法对员工的保护。而对于劳动者来说，也要积极地运用法律来保护自己的合法权益。

      今年的端午节首次被列为我国法定假日，又恰逢周日。那么，员工在这天加班，该如何领加班工资呢？
　　  加班工资的计算基数为：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。此外，实行计件工资制的职工该如何计算加班工资？有关部门解释，这类员工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是10元/件，那休息日加班就是20元/件，法定节假日加班就是30元/件。

      5·12汶川地震发生以来，全国人民全力以赴的投入到抗震救灾过程中去。前期在救援现场，火线人员争分夺秒、夜以继日的抢救被埋伤员，连日来，好多生产企业又在为制造帐篷、简易房、药品等灾区急需物资而加班加点、不计报酬。当看到很多人依靠自己的责任、良知和意志忘我的工作时，深受感动和启发，而从劳动法的角度如何来看？也引起劳动者、用人单位和政府主管部门的关注和重视。

      这两天读到上海汇业律师事务所律师周开畅撰写的文章，从中可以看出作者在抗震救灾的劳动法律问题上的一些观点，昨天在《劳动和谐》博客发布了上篇《延长工作时间的法律问题》，今天续登有关工伤的法律问题。  

     工伤的法律问题                                                            
     在连日的抗震救灾的活动中，我们发现有很多劳动者和人民子弟兵因为过度疲劳、地质灾害和其他事故而受伤，有些同志毅然献出了自己宝贵的生命。这里，从《劳动法》的角度，有必要对“工伤”的法律问题予以说明。
　　 工伤，又称职业伤害或工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
　　 《工伤保险条例》规定，工伤的范围主要包括以下情形：

    （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （4）患职业病的；

    （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

    （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　

     与此同时，《工伤保险条例》还规定以下情形“视同工伤”：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动者有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（3）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　 从上述规定之中，我们可以得到如下结论：
　 　1、一般职工因为参加抗震救灾而受到的事故伤害或罹患职业病，都可以依照国家有关规定享受工伤保险待遇。
　　 2、一般职工如果在工作时间和工作岗位上，由于工作紧张、超负荷运转等情况，“突发疾病”（不管这个疾病是不是和工作有关）而“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，都可以享受到工伤保险待遇。
　　 3、我们的人民子弟兵，因为抗震受灾而负伤致残，除了享受国家有关军人抚恤的待遇之外，如果日后复员，旧伤复发的，也可以享受工伤保险待遇。
　　 综上，我国已经从劳动法律的角度建立起了立体的保护体系，这对那些奋战在第一线的劳动者和人民子弟兵无疑是一种慰藉。同时也提醒国家有关部门和用人单位，要注意保护抗震救灾的人们的合法权益。当然，我们也衷心希望，这些最可爱的人能够“好人一生平安”。

      5·12汶川地震发生以来，全国人民全力以赴的投入到抗震救灾过程中去。前期在救援现场，火线人员争分夺秒、夜以继日的抢救被埋伤员，连日来，好多生产企业又在为制造帐篷、简易房、药品等灾区急需物资而加班加点、不计报酬。当看到很多人依靠自己的责任、良知和意志忘我的工作时，深受感动和启发，而从劳动法的角度如何来看？也引起劳动者、用人单位和政府主管部门的关注和重视。

      今天读到上海汇业律师事务所律师周开畅撰写的文章，从中可以看出作者在抗震救灾的劳动法律问题上的一些观点，对我们“开卷有益”。   　　

     延长工作时间的法律问题                                            

     由于抗震救灾的紧迫需要，目前，无论是处在抗震救灾前线的劳动者，还是从事相关救灾支援的后方劳动者，都在加班加点的辛勤工作着。这就涉及“延长工时”的法律问题。按《中华人民共和国劳动法》的规定，我国采取严格的“限制延长工时”的制度，并将延长工时区别为两类情况，分别加以限制：
      1、限制延长工时的一般规定在一般情况下，延长工时的限制措施主要包括三方面内容：

      程序限制。延长工作时间有两重协商程序。用人单位由于生产经营需要，须与工会和劳动者协商后，方可延长工作时间。
　　  时数限制。用人单位延长工时，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　  报酬限制。用人单位安排劳动者延长时间工作，必须按照我国《劳动法》的规定支付高于正常工作时间工资的报酬，即工作日延长工时需要按照不低于150％的标准支付工资，休息日按照不低于200％的标准支付工资，法定节假日按照不低于300％的标准支付工资。这里计算加班费的标准主要是日工资、小时工资，其具体折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
　　  2、限制延长工时的特殊规定我国除对延长工时作了一般规定，还针对特殊工时制度以及特殊情况做出了特殊规定。
　　  第一种情况，针对特殊工时制度的规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工时的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％的标准支付其工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付报酬；在规定时间内，工作日是周休息日的属于正常工作，工作日是法定节假日时，要依照《劳动法》关于延长工时的规定，支付工资报酬。实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工时的有关规定，但如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍需要支付不低于300%标准的工资。
　　  第二种情况，针对经济和社会生活中的一些特殊情况。按有关规定，特殊情况包括五类：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急生产任务的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。出现特殊情况时，可以不受上述时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。
　　  当我们仔细审视《劳动法》的延长工时制度时，我们可以得到以下结论：抗震救灾的工作，属于国家规定可以强制加班的类型，对此，从法律义务的角度上，劳动者应当服从国家和有关单位的安排。但是，对于抗震救灾的劳动者，仍有权利取得加班劳动报酬，任何单位不得予以剥夺。当然，处于奉献爱心，支援灾区的角度，劳动者是可以主动放弃领取加班报酬的。
　　  还需要提醒读者的是，有些单位假借抗震救灾之名，违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构或者提请劳动监察机构予以处理。
　　                                            （明天待续《工伤的法律问题》，敬请关注）

特别的日子特别的爱！

新中国第一次

如此哀悼

为什么

心的柔软震颤

如此共悯

当昨日申城与全国一起静立

悲情中

我们冥思

这是人本的光芒

在照亮前路

这是生命的尊严

在送别远行

“国之兴也，视民如伤。”

公民有难，家国同殇

哀悼时刻

泪飞之后是坚强

 14时28分，在上海人民广场上，市民们自发聚集在一起共同悼念在四川汶川大地震中死难的同胞。